育才聚才行动提升太原公安战斗力 人才强警助力警务现代化

10 月 17 日，太原市公安局反诈中心民警张纬平被评为 2024 全国“最美基层民警”候选人，他在山西财经大学为师生讲述了自己侦破全球虚拟货币盗窃案件的经历。在他看来，这得益于太原公安开展的育才聚才行动部署。

今年以来，太原市公安局从人才引进、培养、管理、使用四方面发力，加强人才队伍建设，带动公安机关新质战斗力的形成与提升。

明确“选”才标准，将政治标准、政治要求贯穿人才选拔、培养、使用全过程、各环节，通过个人申报、专家评审、组织审定、确定公示程序，共选出市级公安人才 511 名。强化对新入警员的政治理论培训与考核，加强人才建设顶层设计，明确特殊招录计划。

提升“育”才质量，制定实施全市公安机关素质强警“新质工程”，出台关于建立全警能力素质提升长效机制的实施意见，深化实战练兵、红蓝对抗等比武活动，与公安院校强强联手，开展课程共建、人才共育工作，并与兄弟单位共同制定素质强警交流合作方案。

优化“管”才手段，出台全市公安机关人才库建设管理实施办法，将市级公安人才分类、分科纳入专业储备库，建成专家体系，择优推荐省级领军专家和省级高级人才。出台专门管理办法，从全市各警种专业人才中评选 186 人入选市公安局教官库，科学使用教官库人才，组织开展业务送教、以才育才、梯次培育工作。

树立“用”才导向，坚持“正向激励”，搭建“用才”平台，发挥人才引领工作效能。制定实施内部警力调配办法，畅通特殊专业人才选调及内部遴选机制，对优秀人才集中表彰，积极营造“有为即有位”的用人环境。

人才强警已成为警务现代化高质量发展的强大“引擎”，太原公安从体制机制入手，营造人才成长的良好生态，让更多的人才施展才能，成为事业的主角，为加快形成和提升公安机关新质战斗力贡献青春力量。