云南痛经假正式实施，网友热议请假难，你怎么看？

据报道，云南于 11 月 1 日起正式实行“痛经假”，新规明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假 1 至 2 日，无需提供病假证明。这一消息引发了网友的热议，有人认为这是对女性的关爱和保护，也有人认为“痛经假”可能难以实行，还有人担心这会加剧就业歧视。

“痛经假”并不是一个新鲜事物，目前，北京、上海、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西等省市，均在地方性法规中明确了“痛经假”，并规定女职工在一定条件下，经期可享受 1 至 2 天的带薪休假。但在实际执行中，“痛经假”的落实情况并不理想，不少网友在调查中提到，痛经假需要层层审批，甚至被批“痛经不能算病”，还有人表示，因为痛经假需要提供医疗机构证明，不少人不得不忍着痛去医院排队挂号。

在讨论痛经假是否有必要推广时，最大的争议在于，因为产假、哺乳假等，女性已经在职场上处于弱势地位，痛经假的实施会不会进一步加剧就业歧视？有专家认为，这并不意味着因此放弃行使权力，《劳动合同法》对“三期”女职工的保护规定，尽管一开始很多用人单位担心用工成本的浪费，不愿意招用适婚适孕期的女职工，但是总体来说还是大大保护了大部分“三期”女职工的合法权益。新的法律法规也在不断强化、完善这种保护。

如何平衡推行痛经假带来的用工成本问题？有专家建议，目前痛经假期的待遇还未纳入社会保险范畴，还需要用人单位来承担，建议参考病假期间的待遇来设定。法律规则允许用人单位在不低于当地市级最低工资标准 80%的前提下，确定本单位员工病假期间的工资待遇。各地的规定可以参照该方法规定痛经假期间女职工的工资待遇，并且肯定要高于病假工资待遇为宜。用工单位也应该有一定的包容性和人文关怀。如果女职工确实因为痛经无法工作，可以考虑在不影响工作的情况下允许休息一天两天，或者起码在双方协商的情况下，按照病假处理，可以不要求提供假条，毕竟员工身体情况已经不允许了。